Zarządzenie Nr 56/2025 Burmistrza Łasku z dnia 14-03-2025 w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku.
Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), w związku z art. 77 2 Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277), postanawiam, co następuje:
§ 1. W porozumieniu z Zakładową Organizacją Związkową wprowadzam zmianę w załączniku do Zarządzenia Nr 166/2018 Burmistrza Łasku z dnia 16 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku, w natępujący sposób:
1) § 7 pkt 4 otrzymuje nowe brzmienie:
„4. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy w danym roku kalendarzowym. ”;
2) w § 7 dodaje się nowy pkt 7 o brzmieniu:
„7. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawyo świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. ”;
3) § 11 otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 11. Warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród. 1. Burmistrz w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może przyznać pracownikom nagrody. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i jest czynnikiem motywacyjnym dla podnoszenia jakości, organizacji i dyscypliny wykonywanej pracy w Urzędzie. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, któremu nagroda ma zostać przyznana lub na wniosek Z-cy Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika Gminy. 4. Pracownik może mieć przyznaną nagrodę za szczególnie osiągnięcia w pracy zawodowej,w szczególności za: a) wzorowe wypełnianie obowiązków wynikających z zakresu czynności, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność, b) indywidualne wyniki pracy pracownika, w tym potwierdzone ustaleniami kontroli zewnętrznejlub audytu wewnętrznego; c) przejawianie inicjatywy i samodzielności w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację zadań, d) dbanie o dobro urzędu. 5. Pracownik, na którego została nałożona kara porządkowa nie otrzymuje nagrody do czasu zatarcia kary. 6. Nagroda przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie Miejskim w Łaskupo przepracowaniu co najmniej 6 m-cy, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w ramach przeniesienia, w trybie art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, do pracy w Urzędzie Miejskim w Łasku. ”;
§ 2. Wykonanie zarządzenie powierzam Sekretarzowi i Skarbnikowi Gminy.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.
| Urzędu Miejskiego w Łasku | Monika Mrowińska |
Zarządzenie Nr 562025 Burmistrza Łasku z dnia 14-03-2025 w sprawie wprowadzenia zmian w?Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w?Łasku.pdf (440,96KB)